logo-mamo-pracuj-bez-tla-nw3zc4g31m9c1g1tsof6bm85rapy1fg9fqptiduugs
logo_bosch_200
Program Mentoringowy Bosch i Fundacji Mamo Pracuj

Mother Empower - edycja 3

PROGRAM MENTORINGOWY BOSCH I FUNDACJI MAMO PRACUJ

Mother Empower - edycja 3

Cel programu mentoringowego

Celem naszego wspólnego programu jest wzmocnienie kobiet poszukujących pracy po przerwie związanej z opieką nad dziećmi, w tym szukających pracy po zmianie branży i w trakcie przebranżowienia, a także kobiet, które straciły pracę w związku z pandemią.

 

Uczestniczki programu otrzymają wsparcie mentorskie w zakresie poszukiwania swojego miejsca na rynku pracy po przerwie, skutecznej rekrutacji, jak i wzmocnienia na ścieżce przebranżowiania. 

 

Program Mother Empower skierowany jest do kobiet z całej Polski i będzie odbywał się on-line. Jeśli będzie taka możliwość, będziemy starali się zorganizować choć jedno spotkania off-line.

Dla kogo jest ten program?

Zastanawiasz się jak wrócić do pracy po przerwie?

 

Straciłaś pracę w trakcie pandemii i nie wiesz jak znaleźć kolejne miejsce pracy?

 

Szukasz kogoś kto będzie Ci towarzyszyć na ścieżce zmiany branży i startu w nowym zawodzie?

 

...albo wspólnie z Tobą znajdzie ten kierunek rozwoju, którego wciąż szukasz?

Ten program jest dla Ciebie!

Jak pracujemy?

Dzięki relacji mentoringowej, do której chcemy Cię zaprosić, tworzymy przestrzeń do wspólnej rozmowy, wymiany myśli, wiedzy i doświadczeń osób, które osiągnęły sukces zawodowy i kobiet, dla których znalezienie pracy, czy zmiana branży są priorytetem na 2022 rok.

 

Wiemy, że dla obu stron to wartościowa i korzystna relacja, opierająca się na zrozumieniu potrzeb, akceptacji i wsparciu.

 

W tej edycji programu skupiamy się szczególnie na poszukiwaniu pracy lub zmianie zawodu czy branży. Poszerzamy znacząco także pulę dostępnych Mentorek i Mentorów! 

 

Zapewniamy spotkania on-line w parze mentorskiej, ciekawe warsztaty (także on-line), a dodatkowym elementem programu będzie możliwość otrzymania stypendium na dofinansowanie wybranego kursu podnoszącego kwalifikacje (dla ok. 15 uczestniczek).

Korzyści z programu

  • 3 miesiące indywidualnych spotkań z Mentorką
    lub Mentorem (w formule on-line, 1 na 1)

  • 2 warsztaty on-line, dotyczące m.in. przygotowywania dokumentów aplikacyjnych, poszukiwania pracy, rozmów rekrutacyjnych

  • 2 spotkania on-line dla wszystkich par mentorskich w programie (na rozpoczęcie i zakończenie programu)

  • możliwość udziału w programie stypendialnym

  • przestrzeń do zmiany i rozwoju

Kim są Mentorki i Mentorzy?

Nasi Mentorzy i Mentorki to na co dzień pracownicy oddziałów firmy Robert Bosch Polska, którzy zdecydowali się podzielić swoim czasem, wiedzą i doświadczeniem w ramach programu! Do trzeciej edycji programu Mother Empower zgłosiło się aż 32 Mentorów i Mentorek, gotowych towarzyszyć Wam w poszukiwaniu nowej drogi zawodowej, dlatego możemy przyjąć tyleż samo Mentees (uczestniczek)!

Jak wziąć udział w programie?

Wypełnij aplikację do programu, wskazując 3 Mentorki lub Mentorów, z którymi najbardziej chciałabyś pracować (nie gwarantujemy, że to się uda, ale jest dla nas ważną wskazówką). Aplikacja jest rozbudowana, więc przygotuj się, aby opowiedzieć  nam o sobie, ale też o swoich potrzebach i motywacji. Ostateczną decyzję o przyjęciu do programu podejmujemy w gronie zespołu programowego, dbając o dopasowanie par mentorskich. 

Zanim poznasz nasze Mentorki i naszych Mentorów, zobacz krótki film podsumowujący pierwszą edycję programu Mother Empower!

Poznaj nasze mentorki i mentorów

Anna_bakiewicz

Anna Bąkiewicz

Product Owner

Obecnie pełnię rolę Product Ownera. Na co dzień wraz z międzynarodowym zespołem rozwijam wewnętrzną aplikację...

Czytaj więcej
Michal_bilobran

Michał Biłobran

SAP CO Consultant

Mam blisko 20 lat doświadczenia w Consultingu SAP. Zajmowałem się modułami finansowymi, zarządzaniem nieruchomościami i modułem HCM.

Czytaj więcej
anna_ciepiela

Anna Ciepiela

Senior UX Designer, UX Lead

Jestem projektantką UX z ponad 10 letnim doświadczeniem. Większość życia zawodowego spędziłam w agencjach UX, od niecałego roku pracuję w Boschu...

Czytaj więcej
iryna_danielewska

Iryna Danielewska

Senior IT Recruiter

Jestem psychologiem, od wielu lat zajmuję się rekrutacją dla branży IT. Lubię moją pracę, lubię emocje, które jej towarzyszą. Poza pracą jestem mamą dwójki dzieci, chłopca i dziewczynki.

Czytaj więcej
Monika_gierasimiuk

Monika Gierasimiuk

Konsultant SAP

Studiowałam nauczanie języka niemieckiego i angielskiego, finanse i rachunkowość a obecnie pracuję w IT. Na początku mojej pracy w Boschu zajmowałam się wspieraniem kierowników projektów IT...

Czytaj więcej
Aleksandra_grabczewska

Aleksandra Grąbczewska

Process Consultant Controlling

W trakcie swojej trzynastoletniej kariery zawodowej zdobyłam doświadczenie w obszarze kontrolingu na wielu szczeblach odpowiedzialności - począwszy od młodszego analityka do kontrolera finansowego...

Czytaj więcej
Magda_gruszecka

Magdalena Gruszecka

Agile Master (Scrum Master), IT Operations Lead

Jestem absolwentką Wydziału Mechatroniki Politechniki Warszawskiej. Doświadczenie zawodowe zdobywałam w różnych branżach i dziedzinach, takich jak IVR Development...

Czytaj więcej
Julia_grzeszczyk

Julia Grzeszczyk

Konsultant SAP

Studiowałam na wydziale Architektury Krajobrazu SGGW, gdzie zdobyłam tytuł magistra inżyniera architekta krajobrazu. Pod koniec studiów zaczęłam drugi kierunek (Technologie energii odnawialnych również na SGGW)...

Czytaj więcej
Aleksandra_grzeszczyk

Aleksandra Grzeszczyk

Kierownik Działu Wsparcia Sprzedaży i Logistyki w Dziale Termotechniki

Jestem absolwentką kierunku Zarządzanie i Marketing na UAM w Poznaniu. Po studiach rozpoczęłam pracę od stanowisk asystenckich. Zawsze interesowały mnie finanse i języki obce i tak wymarzyłam sobie pracę w kontrolingu...

Czytaj więcej
Piotr_guziorski

Piotr Guziorski

Starszy manager produktu IT / Programista i adwokat User Experience

Jestem managerem produktów IT z wieloletnim doświadczeniem technicznym. Od kilku lat mocno pracuję także nad umiejętnościami miękkimi zwłaszcza w zakresie komunikacji i prezentacji na styku technologia i biznes...

Czytaj więcej
Ewa_janicka

Ewa Janicka

IT Development Lead

Jestem Rodzicem z ośmioletnim stażem, a także osobą, która od ponad 10 lat jest związana z branżą IT. Zaczynałam jako Specjalista ds. wsparcia systemów komputerowych, następnie kilka lat pracowałam jako Konsultant Big Data...

Czytaj więcej
Marcin_kalczewski

Marcin Kiełczewski

Specjalista ds. Produktu

W swojej karierze zawodowej od 16 lat zajmuję się zarządzaniem produktem. Zarówno od strony producenta jak i dystrybutora. Nie jest mi obca praca pod presja czasu, jak i w zespołach...

Czytaj więcej
Robert_kolinski

Robert Koliński

Regionalny Menadżer Bezpieczeństwa

Jestem absolwentem Wyższej Szkoły Oficerskiej im. T. Kościuszki we Wrocławiu oraz Politechniki Wrocławskiej. Od ponad 15 lat pomagam firmom budować wydajne systemy zarządzania bezpieczeństwem, w których kluczowym ogniwem jest człowiek, świadomy pracownik, już od pierwszego dnia.

Czytaj więcej
Aneta_kolodziejczyk

Aneta Kołodziejczyk-Szymaniec

IT Talent Acquisition Team Lead

Jestem Team Leaderem zespołu Rekrutacji. Od prawie 20 lat zawodowo jestem związana z obszarem HR w międzynarodowym środowisku. Swoją przygodę z pracą i z HR rozpoczęłam jeszcze w szkole średniej, wówczas mama pisała mi zaświadczenie, że wyraża zgodę, abym mogła pracować.

Czytaj więcej
anna_krakowska

Anna Krakowska-Gruszczyńska

Senior UX Consultant

Jestem mamą 2 córek, 6 i 4 lata. Od urodzenia córek pracowałam w 3 firmach. W tym jako UX designer w Deloitte Digital. Pracowałam przy międzynarodowych projektach, często podróżowałam. W tym czasie z projektanta UX, stałam się Product Ownerem i managerem dużego zespołu...

Czytaj więcej
Karol_ksiazczak

Karol Książczak

Trener (prowadzenie szkoleń instalacyjnych i serwisowych w dziale Termotechnika)

Pracuję nieprzerwanie od 18 lat i większość tego czasu byłem związany z branżą grzewczą. W mojej pierwszej pracy (jeszcze podczas studiów dziennych na Politechnice Warszawskiej) składałem cheesburgery w McDonalds...

Czytaj więcej
katarzyna_krysinska

Katarzyna Krysińska-Kościańska

Dyrektor Działu HR

Posiadam kilkanaście lat praktycznego doświadczenia w obszarze HR w międzynarodowej firmie. Jestem absolwentką filologii romańskiej Uniwersytetu Wrocławskiego oraz doktorantką Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu. 

Czytaj więcej
Agata_Lewandowska

Agata Lewandowska

Specjalista ds. szkoleń

Jestem psycholożką i trenerką, specjalizującą się w prowadzeniu szkoleń rozwijających kompetencje miękkie. Po studiach z zakresu Psychologii i Andragogiki na Uniwersytecie Wrocławskim związałam się z pracą w HR w obszarze szkoleń...

Czytaj więcej
alan_madej

Alan Madej

Product Manager (Scrum Master, Project Manager)

Aktualnie pracuję jako Scrum Master dla projektów tworzących aplikacje webowe. Z wykształcenia jestem informatykiem, a z doświadczenia Project Managerem. Od 10 lat zajmuję się zarządzaniem projektami dla międzynarodowych koncernów, m.in. w obszarze Big Data...

Czytaj więcej
Kinga_mioduszewska

Kinga Mioduszewska

Koordynator biura RBEI

Ukończyłam Uniwersytet Warszawski na Wydziale Orientalistycznym (Indologia). Interesuję się religiami, historią i kulturą Azji. W Boschu pracuję w dziale współpracującym z Indiami i jestem odpowiedzialna za kontakty z tym krajem. Przygotowuję również pracowników do wyjazdu do Indii...

Czytaj więcej
Katarzyna_nieroda

Katarzyna Nieroda

HR Business Partner

Jestem psychologiem, sympatykiem człowieka i jego rozwoju. Od 16 lat praktykiem HR. Prywatnie jestem żoną Przemka, mamą 5 letniego Antka i 8 letniego Franka...

Czytaj więcej
Ania_ordynska

Anna Ordyńska

Project Manager/Product Owner/Scrum Master (od lutego zmiana stanowiska – ekspert ds aplikacji)

Posiadam doświadczenie w takich rolach jak Project Manager/Product Owner/Scrum Master, od lutego zmieniam rolę i będę konsultantem/ekspertem ds aplikacji, w której Project Managerowie prowadzą swoje projekty...

Czytaj więcej
agnieszka_pietka

Agnieszka Piętka

Group Leader w dziale IT (CI)

W swojej już ponad 20 letniej pracy zawodowej pracowałam jako analityk w różnych departamentach, jak Dział Planowania i Analiz, Dział Logistyki, Dział Kontrolingu. Koordynowałam jednym z zespołów podczas wdrożenia systemów Axapta i SAP w zakresie migracji danych i przygotowania danych podstawowych...

Czytaj więcej
izabela_pipka

Izabela Pipka

Dyrektor HR

Jestem żoną, mamą czwórki dzieci oraz człowiekiem HR. Po studiach z zakresu Psychologii Pracy i Stresu związałam się na stałe z branżą HR, pracując w wydawnictwie książkowym Bertelsmann (15 lat), a następnie w Grupie Bosch w Polsce jako Dyrektor HR...

Czytaj więcej
Grzegorz_Plucinski

Grzegorz Pluciński

Talent sourcing & Recruitment research

Ukończył program MBA o profilu HR na Akademii Leona Koźmińskiego oraz Wydział Pedagogiczny Uniwersytetu Warszawskiego, a także studia podyplomowe w dziedzinie coachingu w Wyższej Szkole Bankowej we Wrocławiu...

Czytaj więcej
Izabela_Poirier

Izabela Poirier

Software Developer

Jestem absolwentką kierunku elektrotechnika na Politechnice Warszawskiej. W trakcie studiów magisterskich postanowiłam się przebranżowić i od 2019 pracuję w Bosch przy tworzeniu oprogramowania. Jestem programistką specjalizującą się w aplikacjach webowych...

Czytaj więcej
Mariusz_rafalko

Mariusz Rafalko

SAP Platform Manager

Od 15 lat pracuję w świecie korporacji. Swoją przygodę zaczynałem w firmie Philips w Białymstoku, by po roku kontynuować współpracę z firmą w Warszawie. Jako absolwent studiów ekonomicznych, zawodową podróż rozpocząłem w dziale finansowym...

Czytaj więcej
Karolina_szlachta

Karolina Szlachta

SAP Consultant

Ukończyłam Informatykę Stosowaną na Akademii Górniczo-Hutniczej, a jako uzupełnienie mojej wiedzy jako SAP Consultant zdecydowałam się na studia podyplomowe z Finansów i Rachunkowości. W konsultingu lubię połączenie twardego świata IT z procesami i ustalonymi zasadami z bezpośrednim kontaktem z klientem i odpowiadaniu na jego potrzeby...

Czytaj więcej
Katarzyna_tyszka

Katarzyna Tyszka

Specjalista ds. Marketingu

Zajmuję się marketingiem i komunikacją B2B. Mam doświadczenie w koordynowaniu projektów od A do Z, organizacji akcji promocyjnych i eventów, a także prowadzeniu prezentacji i szkoleń. Dobrze czuję się w obszarze content marketingu i marketingu produktowego...

Czytaj więcej
joanna_wojdan

Joanna Wojdan-Liszewska

Transformation Consultant

Z wykształcenia psycholog, absolwetnka studiów podyplomowych Zarządzanie Wizerunkiem Pracodawcy na Akademii Leona Koźmińskiego, certyfikowany Scrum Master. Ma ponad 10 letnie doświadczenie w HR w firmach technologicznych...

Czytaj więcej
Marta_wozniak

Marta Woźniak

Konsultant procesów (Master Data i integracja procesów)

Jestem Marta, pochodzę z Radomia, obecnie mieszkam w Warszawie. W międzyczasie przez prawie 5 lat mieszkałam w Brukseli. Mam 36 lat, jestem mężatką, mam syna w wieku 6 lat. Mam ponad 10 lat doświadczenia zawodowego zdobytego w różnych obszarach (handel, obsługa klienta, komunikacja, sprzęt medyczny)...

Czytaj więcej
dummy-person-image

Tatiana Yarina

IT Project Manager

Zajmuję się zarządzaniem projektami IT. Jestem po studiach w zakresie zarządzania innowacjami i biznesem międzynarodowym. Przed Boschem pracowałam w projektach, celem których było wprowadzenie na rynek nowych produktów FMCG, czyli zajmowałam się planowaniem łańcucha dostaw oraz stworzeniem nowego opakowania dla produktów...

Czytaj więcej

Co to jest mentoring?

Podstawą pracy mentoringowej jest partnerska relacja między Mentorką a Mentee. Współpraca jest zorientowana na odkrywanie i rozwijanie potencjału. Poprzez regularne rozmowy oraz spotkania mentee zdobywa nową wiedzę, poznaje siebie, rozwija zawodową samoświadomość.
W trakcie rozmów określicie wspólnie cel mentoringu, a także spiszecie rodzaj kontraktu - zasad, którymi będziecie się kierować w trakcie wspólnej pracy.

Ważny abyś pamiętała, że Mentorki nie pracują za Ciebie 😉 ale pomagają radą, dobrym pytaniem, dzielą się wiedzą i doświadczeniem. Od Twojego zaangażowania i gotowości na wprowadzanie planów w czyn zależą efekty!

Ramowy harmonogram

    • 10.02 - 17.02.2022 r. - Przyjmowanie formularzy rekrutacyjnych

       

    • 22.02 - 25.02.2022 r. - Rozmowy rekrutacyjne on-line z kandydatkami

       

    • do 28.02.2022 r. - Informacja o zakwalifikowaniu się do programu

       

    • Pierwsze dni marca 2022 r. - Spotkanie inauguracyjne programu on-line

       

    • Od marca do czerwca 2022 r. - Spotkania mentorskie on-line w ramach programu, także dwa warsztaty merytoryczne dla Mentee

       

    • 06.2022 r. – Zakończenie programu

Organizatorzy

bosch_baza_pracodawcow_3 — kopia

Robert Bosch Sp. z o. o.

Od ponad 130 lat firma oferuje swoim współpracownikom szansę na kształtowanie przyszłości w dziedzinie technologii i usług na całym świecie. Razem tworzą innowacje, które poprawiają jakość życia i chronią zasoby. Bosch zachęca swoich współpracowników, aby byli sobą i spoglądali na różnorodność jak na atut. Ciągły rozwój i regularna zmiana perspektywy są mocno zakorzenione w kulturze przywództwa firmy. Jako pracodawca przyjazny rodzicom, Bosch wie, że w życiu liczy się nie tylko praca. Firma zapewnia wsparcie w znalezieniu zdrowej równowagi między życiem zawodowym i prywatnym, dzięki takim rozwiązaniom jak elastyczny czas pracy, półkolonie dla dzieci pracowników czy home office. Bosch zapewnia również swoim pracownikom przyjazną przestrzeń biurową m.in. z pokojem do odpoczynku a rodzicom pomoc w korzystaniu z przysługujących im zasiłków i urlopów informując ich o obecnym stanie prawnym i możliwościach sprzyjających łączeniu pracy i rodzicielstwa.

Fundacja Mamo Pracuj

Misją Fundacji jest aktywne uczestnictwo w projektach, mających na celu rozwiązywanie problemów z powrotem na rynek pracy kobiet po urlopach macierzyńskich i rodzicielskich, wychowawczych a także wszelkich wyzwań związanych z łączeniem życia rodzinnego i zawodowego oraz stereotypowego postrzegania matek/kobiet na rynku pracy. Fundacja prowadzi ogólnopolski portal mamopracuj.pl łączący kobiety poszukujące pracy z pracodawcami, którzy wiedzą, że dobry pracownik to szczęśliwy pracownik, organizuje webinary, transmisje video, kursy online oraz korzysta z nowoczesnych narzędzi, dzięki którym dociera do polskich mam na całym świecie.

Mamo Pracuj promuje tych pracodawców, którzy wprowadzają rozwiązania sprzyjające łączeniu życia rodzinnego z pracą zawodową. Tworzy społeczność firm, których ideą jest bycie pracodawcą przyjaznym rodzicom.

_ROC9749