logo-mamo-pracuj-bez-tla-nw3zc4g31m9c1g1tsof6bm85rapy1fg9fqptiduugs
logo_bosch_200
Program Mentoringowy Bosch i Fundacji Mamo Pracuj

Mother Empower edycja 4

PROGRAM MENTORINGOWY BOSCH I FUNDACJI MAMO PRACUJ

Mother Empower - edycja 4

Cel programu mentoringowego

Celem naszego programu jest wzmocnienie kobiet poszukujących pracy po przerwie zawodowej, w tym szukających pracy po zmianie branży oraz w trakcie przebranżowienia.

Uczestniczki programu otrzymają wsparcie mentorskie, które pozwoli im na wzmocnienie kompetencji zawodowych. Otrzymają również wiedzę, która umożliwi im sprawniejsze poszukiwanie swojego miejsca na rynku pracy oraz efektywne uczestnictwa w rekrutacjach.

Program Mother Empower skierowany jest do kobiet z całej Polski i będzie odbywał się on-line. Jeśli będzie taka możliwość, będziemy starali się zorganizować choć jedno spotkania off-line.

Dla kogo jest ten program?

Dla kobiet, które:

Chcą wrócić do pracy po przerwie.

Chcą wiedzieć jak efektywnie znaleźć dobre miejsce pracy.

Szukają kogoś kto będzie towarzyszyć im na ścieżce zmiany branży i startu w nowym zawodzie.

Potrzebują wzmocnienia przed powrotem na rynek pracy.

Jak pracujemy?

Opieramy się na relacji mentoringowej. Tworzymy przestrzeń do wspólnej rozmowy, wymiany myśli, wiedzy i doświadczeń osób, które osiągnęły sukces zawodowy i kobiet, dla których znalezienie pracy, czy zmiana branży są priorytetem na 2023 rok.

 

Wiemy, że dla obu stron to wartościowa i korzystna relacja, opierająca się na zrozumieniu potrzeb, akceptacji i wsparciu. W tej edycji programu skupiamy się szczególnie na poszukiwaniu pracy lub zmianie zawodu czy branży.

 

Zapewniamy spotkania on-line w parze mentorskiej, ciekawe warsztaty (także on-line). Również w tej edycji  dodatkowym elementem programu będzie możliwość otrzymania stypendium na dofinansowanie wybranego kursu podnoszącego kwalifikacje (dla ok. 15 uczestniczek).

Korzyści z programu

  • przestrzeń do zmiany, wzmocnienia się i rozwoju

  • 3 miesiące indywidualnych spotkań z Mentorką lub Mentorem (w formule on-line, 1 na 1)

  • 2 warsztaty on-line, dotyczące m.in. przygotowywania dokumentów aplikacyjnych, poszukiwania pracy, rozmów rekrutacyjnych

  • 2 warsztaty on-line, dotyczące m.in. przygotowywania dokumentów aplikacyjnych, poszukiwania pracy, rozmów rekrutacyjnych

  • możliwość udziału w programie stypendialnym

  • wsparcie Fundacji Mamo Pracuj na każdym etapie programu

Kim są Mentorki i Mentorzy?

Mentorki i Mentorzy to pracowniczki i pracownicy oddziałów firmy Robert Bosch Polska. To osoby, które zdecydowały się na to, aby podzielić się swoim czasem, wiedzą i doświadczeniem w ramach programu. Do czwartej edycji programu Mother Empower zgłosiło się blisko 30 Mentorów i Mentorek, gotowych towarzyszyć Wam w poszukiwaniu nowej drogi zawodowej, dlatego możemy przyjąć tyleż samo Mentees (uczestniczek)!

Jak wziąć udział w programie?

Wypełnij aplikację do programu, wskazując 3 Mentorki lub Mentorów, z którymi najbardziej chciałabyś pracować (nie gwarantujemy, że to się uda, ale jest dla nas ważną wskazówką). Aplikacja jest rozbudowana, wiemy. Zatem przygotuj się, aby opowiedzieć  nam o sobie, o swoich potrzebach i motywacji.

 

Ostateczną decyzję o przyjęciu do programu podejmujemy w gronie zespołu programowego, dbając o dopasowanie par mentorskich.

Zanim poznasz nasze Mentorki i naszych Mentorów, zobacz krótki film podsumowujący pierwszą edycję programu Mother Empower!

Poznaj Mentorki i Mentorów

Sylwia_Baka

Sylwia Baka

Front Office Specialist in Automotive Aftermarket, Customer Supply Chain Services Parts IAM DE, AT, CH

Prywatnie jestem mamą kochanego trzylatka, uwielbiam podróże i koncerty rockowe. Z wykształcenia jestem filologiem germańskim.

Czytaj więcej
Michal_bilobran

Michał Biłobran

SAP CO Consultant

Mam blisko 20 lat doświadczenia w Consultingu SAP. Zajmowałem się modułami finansowymi, zarządzaniem nieruchomościami i modułem HCM.

Czytaj więcej
Anna-Błaszczyk-fot

Anna Błaszczyk

Operations Lead

Od niemal 15 lat jestem związana z branżą IT, z doświadczeniem menedżerskim zdobywanym w firmach takich jak Nordea, General Electric, Thomson Reuters czy Sapiens.

Czytaj więcej
iryna_danielewska

Iryna Danielewska

Senior IT Recruitment Specialist

Jestem mamą dwójki dzieci, psychologiem, rekruterem z wieloletnim doświadczeniem. Zmiana może być bardzo dobrym początkiem czegoś nowego, czegoś rozwojowego.

Czytaj więcej
Domanska_Monika

Monika Domańska

Support Manager w Expertise Family

Mieszkam w Łodzi. Jestem mamą prawie 4-letniej żywiołowej dziewczynki i od ponad 13 lat pracuję w IT. 

Czytaj więcej
Agnieszka_Filipowicz

Agnieszka Filipowicz

SAP Project Manager

Ukończyłam 5 letnie studia na Akademii Ekonomiczno-Humanistycznej w Warszawie oraz Podyplomowe Studia Baz Danych na SGGW.

Czytaj więcej
Patrycja_Jakowska

Patrycja Jakowska

IT INFRASTRUCTURE SPECIALIST - SERVICE DESK

Jestem absolwentką Filologii Germańskiej na Uniwersytecie Łódzkim. W trakcie studiów pracowałam w biurze tłumaczeń, po czym zaczęłam moją przygodę z macierzyństwem.

Czytaj więcej
Agnieszka_Jankowska

Agnieszka Jankowska

IT Project Manager, IT Operations Lead & SAP HCM Consultant

Jestem absolwentką informatyki UMK w Toruniu a do tego żoną i matką trójki córek (18 i 2x16). W swojej ponad 20 letniej karierze w IT zajmowałam się różnymi profesjami...

Czytaj więcej
Agata Jaworska

Agata Jaworska

HR Business Partner

Przede wszystkim jestem ... sobą, ze wszystkimi deficytami i zaletami staram się być autentyczna. Na co dzień jestem mamą patchworkowej rodziny, co jest wielkim moim szczęściem, ale też wyzwaniem w kontekście pogodzenia tej roli z pracą.

Czytaj więcej
Kseniia Kalko

Kseniia Kalko

specjalista do spraw rekrutacji IT

Jestem specjalistą ds rekrutacji IT. I do mojej obecnej roli przyszłam nie od razu: kilka razy zmieniałam kierunek kariery i miałam 10-letnią przerwę zawodową.

Czytaj więcej
Robert Kolinski 06.22

Robert Koliński

Regionalny Menedżer Bezpieczeństwa, Europa Wschodnia i Azja Centralna

Mąż i tato dwóch synów, 14 i 10 latka. Z firmą Bosch związany od ponad 10 lat. Wspieram i pomagam w rozwoju. Wzmacniam odporność. Inspiruję i prowokuję. Pomagam zrozumieć. Wtykam kija w szprychy 🙂

Czytaj więcej
michal_kramarczyk

Michał Kramarczyk

Robotics Engineer (programowanie)

Mam 31 lat i pracuje w Boschu jako robotyk/programista. Mieszkam w Krakowie wraz z narzeczoną i dwoma zwariowanymi psiakami. W wolnym czasie trenuję sporty walki, gram w szachy i chodzę po górach.

Czytaj więcej
Katarzyna Krysińska-Kościańska

Katarzyna Krysińska-Kościańska

Dyrektor HR

Jestem absolwentką filologii romańskiej Uniwersytetu Wrocławskiego oraz zarządzania Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu. Posiadam ponad 20 lat praktycznego doświadczenia w HR w międzynarodowej firmie.

Czytaj więcej
dummy-person-image

Dominika Książek

Project Manager w dziale Technicznym

Jestem kierowniczką projektów w dziale technicznym oddziału Bosch w Mirkowie. Posiadam 9 letnie doświadczenie z działów jakości w firmach produkcyjnych, zarówno jako inżynier jakości jak i kierownik sekcji, aktualnie zarządzam projektami uruchomień nowych linii i produktów w naszym zakładzie.

Czytaj więcej
Agata Lewandowska

Agata Lewandowska

HR Business Partner

Jestem psycholożką i trenerką, specjalizującą się w prowadzeniu szkoleń rozwijających kompetencje miękkie. Po studiach z zakresu Psychologii i Andragogiki na Uniwersytecie Wrocławskim związałam się z pracą w HR w obszarze szkoleń, a następnie HR Business Partneringu...

Czytaj więcej
Krzysztof_Maciejkiewicz

Krzysztof Maciejkiewicz

Cloud Service Engineer (Windows Server Services) – Bosch Hybrid Cloud Platform

Byłem mentorem oraz asystentem nauczycieli w Manchester College ( IT oraz Creative Media ), posiadam certyfikacje potwierdzone egzaminem oraz praktyką. Tematy mi bliskie to psychologia alternatywna, NLP, hipnoza oraz tzw. rozwój osobisty.

Czytaj więcej
Fotografia reklamowa Lukasz Bera

Mateusz Malinowski

Kierownik Sekcji Zarządzania Projektami w Dziale Badań i Rozwoju

Pracuję w dziale rozwoju układów hamulcowych w Mirkowie i jestem kierownikiem zespołu odpowiedzialnego za zarządzanie projektami nowoczesnych układów hamulcowych oraz bezpośredni kontakt z największymi firmami motoryzacyjnymi.

Czytaj więcej
Kamila Naskrętska

Kamila Naskrętska

Senior HR Project Manager

Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Wrocławskiego. Zastępca Dyrektora Personalnego i HR Biznes Partner w międzynarodowej firmie. Praktyk z ponad 12-letnim stażem w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi.

Czytaj więcej
Aneta_Petron

Aneta Pietroń

Software Developer - programistka java - oddział PL: BGSW, oddział DE: TT/ENG-IOT

Na co dzień staram się łamać stereotypy gdzie się tylko da. Jestem: 

  • programistką, ukończyłam studia na kierunku informatyka na Politechnice Śląskiej w Gliwicach a w Boschu pracuję jako Software Developer; moją specjalizacją są bazy danych oraz język programowania Java;...
Czytaj więcej
Natalia Przegalińska

Natalia Przegalińska

Regional Product Manager

Obecnie pracuję na stanowisku Regional Product Managera w Dziale Marketingu części zamiennych. Posiadam również doświadczenie zdobyte w Dziale Sprzedaży i w Dziale Obsługi Posprzedażnej.

Czytaj więcej
Magdalena Rangosz-Kalinowska_foto

Magdalena Rangosz-Kalinowska

Change and Communication Expert

Public Relations i komunikacja to fascynująca ścieżka zawodowa, którą podążam od 15 lat. Miałam okazję zdobywać doświadczenie w agencji PR oraz międzynarodowych korporacjach. 

Czytaj więcej
Matylda Ryś

Matylda Ryś

Ambasador marki Buderus w dziale marketingu Termotechniki

Mam doświadczenie w zarządzaniu zespołem, rekrutacji nowych pracowników i prowadzeniu projektów marketingowych. Zawodowo najlepiej czuję się w tematach związanych z digital marketingiem i kampaniami w mediach społecznościowych.

Czytaj więcej
SowinskaJustyna_MotherEmpower_MentorCandidate_2023

Justyna Sowińska

IT Product Manager BD/PWC4 (Digital Workplace).

Na co dzień pracuję w zespole, zajmującym się zarządzaniem platformą do współpracy, komunikacji i dzielenia się wiedzą. Sprawdzam także nowe produkty, pojawiające się na rynku oraz wspieram w budowaniu aplikacji do zarządzania portfolio produktów i usług.

Czytaj więcej
dummy-person-image

Łukasz Śliwiński

Konsultant SAP

Zawsze byłem na orbicie branży IT. Mimo, że mnie do niej ciągnęło, to próbowałem swoich sił w innych projektach. Pracowałem w firmach z branży FMCG i chłodniczej, gdzie zdobyłem doświadczenie z logistyki, magazynowania, SAP MM oraz sprzedaży.

Czytaj więcej
Katarzyna Tyszka_col

Katarzyna Tyszka

Senior marketing specialist w dziale Automotive Aftermarket

Zajmuję się marketingiem i komunikacją B2B. Mam doświadczenie w koordynowaniu projektów od A do Z, organizacji akcji promocyjnych i eventów, a także prowadzeniu prezentacji i szkoleń. Dobrze czuję się w obszarze content marketingu i marketingu produktowego.

Czytaj więcej
Paweł_Walkowiak

Paweł Walkowiak

IT Operations Lead

Pracuję w IT od ponad 14 lat. Zajmuję się głownie Operacyjnością IT w oparciu m.in. o wytyczne ITIL. Główne obszary, w których się poruszam to zarządzanie serwisami IT, Operacyjność IT, Monitoring i Automatyzacja IT.

Czytaj więcej
Joanna Wojdan-Liszewska

Joanna Wojdan-Liszewska

Agile Coach

Z wykształcenia psycholog, absolwentka studiów podyplomowych Zarządzanie Wizerunkiem Pracodawcy na Akademii Leona Koźmińskiego, certyfikowany Scrum Master. Ma ponad 10 letnie doświadczenie w HR w firmach technologicznych.

Czytaj więcej
Karolina_szlachta

Paulina Wójcik

Software developer, także pełniąca obowiązki Agile masterki.

Absolwentka Politechniki Śląskiej, mgr inż biotechnologii ze specjalizacją bioinformatyka. Pasję do programowania odkryła w trakcie studiów i bez wahania poszła tą ścieżką. Początkowo związana z projektami dla branży medycznej, także jako software developer.

Czytaj więcej

Co to jest mentoring?

Podstawą pracy mentoringowej jest partnerska relacja między Mentorką/Mentorem a Mentee. Współpraca jest zorientowana na odkrywanie i rozwijanie potencjału. Poprzez regularne rozmowy oraz spotkania mentee zdobywa nową wiedzę, poznaje siebie, rozwija zawodową samoświadomość.

 

W trakcie rozmów określicie wspólnie cel mentoringu, a także spiszecie rodzaj kontraktu - zasad, którymi będziecie się kierować w trakcie wspólnej pracy.

 

Ważne, żebyś pamiętała, że Mentorki/Mentorzy nie pracują za Ciebie, ale dzielą się wiedzą i doświadczeniem, stawiają na Twój rozwój, czasem będą proponować zadania domowe.

 

Od Twojego zaangażowania i gotowości na zmianę zależą efekty mentoringu.

Ramowy harmonogram

    • 01.02 - 10.02.2023 r. - Przyjmowanie formularzy rekrutacyjnych
    • 13.02 - 23.02.2023 r. - Rozmowy rekrutacyjne on-line z kandydatkami
    • do 28.02.2022 r. - Informacja o zakwalifikowaniu się do programu
    • Pierwsze dni marca 2023 r. - Spotkanie on-line inaugurujące program
    • Marzec - czerwiec 2023 r. - Spotkania mentorskie on-line w ramach programu, także dwa warsztaty merytoryczne dla Mentees
    • Okolice maja - program stypendialny
    • 06.2023 r. – Zakończenie programu

Organizatorzy

bosch_baza_pracodawcow_3 — kopia

Robert Bosch Sp. z o. o.

Od ponad 130 lat firma oferuje swoim współpracownikom szansę na kształtowanie przyszłości w dziedzinie technologii i usług na całym świecie. Razem tworzą innowacje, które poprawiają jakość życia i chronią zasoby. Bosch zachęca swoich współpracowników, aby byli sobą i spoglądali na różnorodność jak na atut. Ciągły rozwój i regularna zmiana perspektywy są mocno zakorzenione w kulturze przywództwa firmy. Jako pracodawca przyjazny rodzicom, Bosch wie, że w życiu liczy się nie tylko praca. Firma zapewnia wsparcie w znalezieniu zdrowej równowagi między życiem zawodowym i prywatnym, dzięki takim rozwiązaniom jak elastyczny czas pracy, półkolonie dla dzieci pracowników czy home office. Bosch zapewnia również swoim pracownikom przyjazną przestrzeń biurową m.in. z pokojem do odpoczynku a rodzicom pomoc w korzystaniu z przysługujących im zasiłków i urlopów informując ich o obecnym stanie prawnym i możliwościach sprzyjających łączeniu pracy i rodzicielstwa.

Fundacja Mamo Pracuj

Misją Fundacji jest aktywne uczestnictwo w projektach, mających na celu rozwiązywanie problemów z powrotem na rynek pracy rodziców a w szczególności kobiet po urlopach macierzyńskich i rodzicielskich, wychowawczych a także wszelkich wyzwań związanych z łączeniem życia rodzinnego i zawodowego oraz stereotypowego postrzegania rodziców/matek/kobiet na rynku pracy. Fundacja prowadzi ogólnopolski portal mamopracuj.pl łączący kobiety poszukujące pracy z pracodawcami, którzy wiedzą, że dobry pracownik to szczęśliwy pracownik, organizuje webinary, transmisje video, kursy online oraz korzysta z nowoczesnych narzędzi, dzięki którym dociera do polskich mam na całym świecie.

 

Mamo Pracuj promuje tych pracodawców, którzy wprowadzają rozwiązania sprzyjające łączeniu życia rodzinnego z pracą zawodową. Tworzy społeczność firm, których ideą jest bycie pracodawcą przyjaznym rodzicom.

_ROC9749