Mother
Empower
EDYCJA 5
Cel programu mentoringowego
Celem naszego programu jest wsparcie kobiet w powrocie do aktywności zawodowej po przerwie związanej z macierzyństwem.Uczestniczki programu otrzymują wsparcie w określeniu celów zawodowych, przygotowaniu się do procesów rekrutacji i stworzeniu potrzebnych dokumentów czy też podniesieniu kompetencji zawodowych.Mentorzy z Bosch pomagają zmierzyć się z powyższymi wyzwaniami i dzielą się swoim doświadczeniem. Umożliwiamy też udział w dodatkowych szkoleniach i konsultacjach.
Program Mother Empower skierowany jest do kobiet z całej Polski i będzie odbywał się on-line. Jeśli będzie taka możliwość, będziemy starali się zorganizować choć jedno spotkania off-line.
Dla kogo jest ten program?
Dla kobiet, mam które:
- Chcą wrócić do pracy po przerwie.
- Chcą wiedzieć jak efektywnie znaleźć dobre miejsce pracy.
- Szukają kogoś kto będzie towarzyszyć im na ścieżce zmiany branży i startu w nowym zawodzie.
- Potrzebują wzmocnienia przed powrotem na rynek pracy.
Jak pracujemy?
Opieramy się na relacji mentoringowej. Tworzymy przestrzeń do wspólnej rozmowy, wymiany myśli, wiedzy i doświadczeń pomiędzy mentorką/mentorem, a mentee. Wiemy, że dla obu stron to wartościowa i korzystna relacja, opierająca się na wsparciu, zrozumieniu potrzeb i akceptacji. W tej edycji programu skupiamy się szczególnie na poszukiwaniu pracy, zmianie zawodu czy branży. Zapewniamy spotkania on-line w parze mentorskiej, warsztaty (także on-line), dostęp do kursu języka angielskiego on-line. W tegorocznej V edycji dodatkowym elementem programu będzie możliwość otrzymania stypendium na dofinansowanie wybranego kursu podnoszącego kwalifikacje (dla ok. 10 uczestniczek).
Korzyści z programu
- przestrzeń do zmiany i rozwoju
- ok. 3 miesiące indywidualnych spotkań z Mentorką lub Mentorem (on-line, w formule 1 na 1)
- zdobycie wiedzy nt. skutecznych narzędzi dotyczących poszukiwania pracy
- podniesienie umiejętności posługiwania się językiem angielskim
- możliwość udziału w programie stypendialnym
- wsparcie ze strony Fundacji Mamo Pracuj na każdym etapie programu
Kim są Mentorki i Mentorzy?
Mentorki i Mentorzy to pracowniczki i pracownicy oddziałów firmy Robert Bosch Polska. Zdecydowali się oni na to, aby podzielić się swoim czasem, wiedzą i doświadczeniem w ramach programu. Do tej edycji programu Mother Empower zgłosiło się kilkadziesiąt Mentorów i Mentorek, gotowych towarzyszyć Wam w poszukiwaniu nowej drogi zawodowej.
Jak wziąć udział w programie?
Wypełnij aplikację do programu, wskazując 3 Mentorki lub Mentorów, z którymi najbardziej chciałabyś pracować (nie gwarantujemy, że to się uda, ale jest dla nas ważną wskazówką). Aplikacja jest rozbudowana, wiemy. Zatem przygotuj się, aby opowiedzieć nam o sobie, o swoich potrzebach i motywacji. Ostateczną decyzję o przyjęciu do programu podejmujemy w gronie zespołu programowego, dbając o dopasowanie par mentorskich.
Zanim poznasz nasze Mentorki i naszych Mentorów, zobacz krótki film podsumowujący dotychczasowe edycje programu Mother Empower!
Poznaj Mentorki i Mentorów
Agata Alef-Bolkowiak
Data Protection and Information Security Partner
W IT security pracuję od 1,5 roku, kiedy przebranżowiłam się i po niemal 10 latach zmieniłam pracodawcę z branży finansowej w sektorze publicznym. Jako mama, na rynek pracy wracałam nie tylko po przerwie związanej z urodzeniem dziecka, ale też po 5 letnim pobycie za granicą. Wiem co oznaczają zmiany w życiu i chciałabym wesprzeć mentee w odważnym radzeniu sobie ze zmianą i znajdowaniu pozytywnych stron życiowych rewolucji.
Aleksandra Bagińska
IT Analyst
Mam 7-letnie doświadczenie zawodowe jako Rekruter w różnych branżach (bankowość, FMCG, SSC, IT). 1,5 roku temu postanowiłam wywrócić swoją karierę do góry nogami i przeszłam do działu IT. Obecnie zajmuję się modelowaniem i analizą danych o produktach i serwisach IT oraz dzielę się tą wiedzą w organizacji. Chciałabym wesprzeć mentee swoją wiedzą w obszarze poszukiwania pracy, przygotowania CV oraz do rozmowy kwalifikacyjnej jak i wesprzeć przy procesie przebranżowienia się w kierunku IT.
Joanna Bladek
HR Business Partner
Z wykształcenia jestem psycholożką. Ukończyłam także studia podyplomowe z zarządzania zasobami ludzkimi; coachingu i mentoringu; szkołę trenerów oraz posiadam certyfikację mediatora. Dodatkowo w ostatnich latach rozwijam swoje umiejętności w obszarze terapii, gdzie ukończyłam zaawansowany poziomu terapii skoncentrowanej na rozwiązaniach. Zawodowo od zawsze pracowałam w różnych obszarach działów hr dużych organizacji. Najwięcej czasu spędziłam w roli HR BP, wspierając managerów w rozwoju ich obszarów, ich samych i ich zespołów oraz indywidualnie pracowników.
Izabela Cravo
IT Operation Lead
Jestem absolwentką Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu (w ramach zarządzania i marketingu ukończyłam specjalizację: rachunkowość i auditing) oraz absolwentką SWPS z zakresu psychologii klinicznej (jestem w trakcie certyfikacji w WTTS w Poznaniu). Posiadam ponad 10 lat praktycznego doświadczenia zawodowego w dużych korporacjach międzynarodowych oraz 5 lat doświadczeń pracując w mniejszych firmach-spółkach zarządzanych lokalnie przez partnerów biznesowych w Polsce. W Boschu pełnię rolę Operations Lead'a głównie z zakresu infrastruktury IT. Chętnie podzielę się z mentee moimi doświadczeniami i inspiracjami, w szczególności z obszaru Project Management, Agile, Zarządzanie Procesami i Zespołem.
Iryna Danielewska
Senior IT Recruiter
Jestem mamą, dwa razy wracałam do pracy po urlopie macierzyńskim. Znam strachy, obawy, trudności i niepewności z tym związane. Chętnie będę wspierała osobę, która chce się rozwijać zawodowo. Obszary, w których pracuję to rozwój i lepsze zrozumienie siebie (wybór obszaru, roli, celu zawodowego), komunikacja, budowanie relacji z innymi, odkrywanie swoich mocnych stron. Praca w kierunku realizacji celu. Branża IT jest mi szczególnie bliska, więc chętnie pracuję z osobami z tego obszaru.
Agnieszka Filipowicz
SAP Project Manager
When you don't think like other people, you make other people think.
Ukończyłam 5 letnie studia na Akademii Ekonomiczno-Humanistycznej w Warszawie oraz Podyplomowe Studia Baz Danych na SGGW. W życiu zrobiłam różne rewolucje, więc mogę dodać odwagi oraz podzielić się praktycznymi wskazówkami jak ruszyć ze swoją karierą do przodu, jak przełamać swoją strefę komfortu, jak się przekwalifikować.
Magdalena Gruszecka - Wysokińska
Agile Team Coach / IT Operations Lead
Jestem absolwentką Wydziału Mechatroniki Politechniki Warszawskiej. Doświadczenie zawodowe zdobywałam w różnych branżach i dziedzinach, takich jak IVR Development, Zarządzanie Projektami i zespołem czy consulting IT w technologiach chmurowych. Pozwoliło mi to na nabycie różnorodnych umiejętności, a także poznanie swoich mocnych i słabych stron.
Patrycja Jakowska
IT Infrastructure Specialist - Service Desk
Jestem absolwentką Filologii Germańskiej na Uniwersytecie Łódzkim. W trakcie studiów pracowałam w biurze tłumaczeń, po czym zaczęłam moją przygodę z macierzyństwem. Następnie rozpoczęłam pracę w dziale IT jako specjalista ds. obsługi klienta. W ciągu 5 lat pracy w firmie Bosch zdobyłam ogromne doświadczenie w pracy w międzynarodowym i wielokulturowym środowisku oraz znacznie poszerzyłam swoje kompetencje językowe. W międzyczasie jeszcze dwukrotnie zostałam mamą. W trakcie trzeciego urlopu macierzyńskiego rozpoczęłam naukę w Akademii Liderów - Akademii Psychologii Terapeutycznej, gdzie zdobyłam tytuł specjalisty w zakresie rozwoju osobistego. Obecnie kontynuuję naukę i dokształcam się w zakresie prowadzenia konsultacji terapeutycznych.
Agata Jaworska
HR Business Partner
Przede wszystkim jestem…sobą, ze wszystkimi deficytami i zaletami staram się być autentyczna. Na co dzień jestem mamą patchworkowej rodziny, co jest wielkim moim szczęściem, ale też wyzwaniem w kontekście pogodzenia tej roli z pracą. Od blisko 20 lat jestem związana z HR, a rola HRBP jest moją wielką pasją. Uwielbiam pracować z ludźmi, odkrywać ich potencjał i talenty, sprawiać by byli najlepszą wersją siebie jeśli tylko zechcą. Pomogę Ci we wszystkim czego potrzebujesz, wysłucham. Lubię planować i organizować, budować trwałe relacje i szukać rozwiązań zwłaszcza tam gdzie ich z pozoru nie widać.
Marcin Kiełczewski
Specjalista ds. Produktu
W swojej karierze zawodowej od 16 lat zajmuję się zarządzaniem produktem. Zarówno od strony producenta jak i dystrybutora. Nie jest mi obca praca pod presja czasu, jak i w zespołach. Prywatnie jestem, a raczej stałem się od kilku lat osobą, która jest w stanie znaleźć pozytywy nawet w najtrudniejszych sytuacjach życia codziennego.
Robert Koliński
Regionalny Menedżer Bezpieczeństwa, Europa Wschodnia i Azja Centralna
Mąż i tata dwóch synów, 15 i 11 latka. Z firmą Bosch związany z przerwami od 2011r. Wspieram i pomagam w rozwoju. Wzmacniam odporność. Inspiruję i prowokuję. Pomagam zrozumieć. Wtykam kija w szprychy ?
Nieustannie rozwijam swoje pomocowe, psychologiczne kompetencje, aktualnie na USWPS we Wrocławiu na kierunku psychologia oraz w Oxfordzkim Centrum Mindfulness na kierunku Terapia Poznawcza Oparta na Uważności.
Justyna Konieczna-Rachwalska
Group Lead
Od 17 lat pracuję w IT i to bez wykształcenia IT. Jestem doskonałym przykładem, że karierę w IT można zrobić po filologii. Od wielu lat zarządzam ludźmi, ale nie tylko - również szeroko rozumianymi usługami IT. Wierzę, że tylko od nas zależy czy jesteśmy zadowoleni z pracy (i z życia w ogóle). W mojej pracy najbardziej lubię spotykać się z ludźmi, dostarczać dobre rozwiązania i lubię czuć, że robię dobrą robotę.
Katarzyna Krysińska-Kościańska
Dyrektor HR
Jestem absolwentką filologii romańskiej Uniwersytetu Wrocławskiego oraz zarządzania Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu. Posiadam ponad 20 lat praktycznego doświadczenia w HR w międzynarodowej firmie. Chętnie podzielę się z mentee moimi doświadczeniami i inspiracjami, w szczególności z obszaru rozwoju.
Dominika Książek
Kierownik Projektu LEAN
Aktualnie jestem kierowniczką projektu LEAN oddziału Bosch w Mirkowie. Z branżą motoryzacyjną związana jestem od 12 lat pracując na różnych stanowiskach w działach jakości, zarządzania projektami czy usprawniania procesów tzw. Indirect (nieprodukcyjne). Wcześniej związana byłam z branżą szkoleniową i zajmowałam się projektami z zakresu filozofii KAIZEN.
Mateusz Kuroczycki
Szef produktów Microsoft
Mam ponad 10 lat doświadczenia w zarządzaniu zespołami. Pracowałem w topowych firmach konsultingowych i medycznych, gdzie mogłem się wiele nauczyć. Moją pasją jest usprawnianie i automatyzowanie procesów. W tym obszarze mogę najwięcej pomóc.
Jestem liderem i chcę się dalej rozwijać jako lider, pomagając innym odnaleźć ich drogę, potencjał i stać się najlepszą wersją siebie.
Aleksandra Lalka - Skowron
Starsza Specjalistka ds. Komunikacji
Od dziewięciu lat jestem związana z branżą PR i komunikacją. Projektuję i realizuję strategie komunikacyjne, dbam o wizerunek marki, a także jej przedstawicieli. Moje działania obejmują także zarządzanie zmianą, employer branding czy planowanie eventów. W przeszłości zdobywałam doświadczenie, pracując w agencjach PR-owych oraz w działach marketingu średnich i dużych firm.
Sylwia Małysz
Software developer
Jestem programistką, w świecie IT pracuje od 2016 roku. Ukończyłam studia na kierunku Energetyka oraz studia podyplomowe z zakresu Big Data. Na co dzień zajmuję się programowaniem w języku Python. Na początku ścieżki kariery programistki miałam wiele obaw i spotykałam różne trudności, chciałabym być zapłonem na drodze technicznej w karierze IT.
Prywatnie posiadam kota syberyjskiego, lubię podróżować, żeglować i spędzać czas z najbliższą rodziną oraz przyjaciółmi. Uwielbiam kawę.
Sofiia Melnychuk
IT Infrastrukture Specialist - Service Desk
Już 2,5 roku pracuję w IT. Wspieram użytkowników w ich problemach ze sprzętem komputerowym, różnymi programami i dostępami.
Mam 27 lat i mam 4-letnią córkę. Jest ona moim małym motywatorem, ponieważ wiem, że zawsze moje zachowanie jest dla niej przykładem. Moja najważniejsza reguła w wychowaniu dziecka: nie wychowuj dziecka, wychowaj siebie. Tę zasadę stosuję również w życiu - nie mogę zmienić ludzi wokół siebie, ale mogę zmienić siebie, zmienić swoje środowisko. Tylko ja ponoszę odpowiedzialność za swoje życie.
Kinga Mioduszewska
BGSW - office coordinator
Pracuję w Boschu już prawie 5 lat (ale ten czas leci!), jestem absolwentką orientalistyki - indologii na Uniwersytecie Warszawskim. Prywatnie jestem mamą 15 letniego Mateusza (bardzo trudny wiek), mieszka z nami też pies Timon i żółw Pumba. Brałam już udział w programie Mamo Pracuj i bardzo miło wspominam nasze wspólne spotkania! Dlatego też zdecydowałam się wrócić.
Katarzyna Nieroda
Senior HRBP, Koordynator zespołu HRB - Partnerów w Bosch.
Doświadczony Ekspert w obszarze HR, mentor, HR Business Partner.
Swoją wiedzę zdobywałam na Uniwersytecie SWPS: na Wydziale Psychologii Klinicznej oraz na studiach podyplomowych w obszarze Assessment/Development Center. Jestem także absolwentką studiów podyplomowych w zakresie Zarządzania Zasobami Ludzkimi na SGH.
Krzysztof Nowak
Test Automation Engineer
W Boschu zajmuję się sprawami automatyzacji testów i ogólnie sprawdzania jakości oprogramowania, wdrażania procedur zapewnienia jakości w miarę potrzeb danego projektu. Wspomagam specjalistów z mojej branży na różnych poziomach umiejętności w poszukiwaniach optymalnych rozwiązań zadań i problemów z którymi się spotykają.
Alicja Piecyk
Dyrektor Produkcji
Od prawie 10 lat jestem menadżerem w wymagającej branży motoryzacyjnej. Oprócz studiów na Politechnice Wrocławskiej, ukończyłam podyplomowe studia z Zarządzania Jakością i MBA. W pracy zawodowej stawiam na współpracę i dialog jako dźwignię do rozwoju własnego i zespołów.
Aneta Pietroń
Software Developer - programistka java
Na co dzień staram się łamać stereotypy gdzie się tylko da. Jestem:
- programistką, ukończyłam studia na kierunku informatyka na Politechnice Śląskiej w Gliwicach a w Boschu pracuję jako Software Developer; moją specjalizacją są bazy danych oraz język programowania Java;
- przedsiębiorczynią, założyłam własną działaność dla swojego komfortu i dodatkowych źródeł przychodu;
- inwestorką - nie boję się giełdy;
- motocyklistką, wolny czas spędzam w górach na ostrych zakrętach;
- pole dancerką, rurka to moja odskocznia od codziennego zgiełku
- fanką gier planszowych jako sposób na spędzanie czasu z przyjaciółmi.
Karolina Plebanek
SAP Security Officer BD/RXC2
Posiadam 12-letnie doświadczenie zawodowe, które zdobyłam pracując w dużych/znanych organizacjach. Aktualnie odpowiadam za podnoszenie poziomu bezpieczeństwa SAP poprzez projektowanie i wdrażanie nowych modeli/procedur bezpieczeństwa SAP. Chętnie podzielę się moim doświadczeniem jak wyznaczać cele, jak budować markę osobistą. Ponadto będę starać się również zarazić dobrą energią i dać "impuls" do działania ????
Magdalena Pozorek
Chapter Lead (Manager) SAP S2P team
Od ponad 10 lat jestem związana z branżą IT szczególnie systemem SAP, aktualnie jako Manager zespołu SAP. Absolwentka Wydziału Administracji Politechniki Warszawskiej i Gospodarki Przestrzennej Uniwersytetu Warszawskiego. Swoje doświadczenie zdobywałam w firmach polskich i międzynarodowych korporacjach. Często wypychając samą siebie poza swoją strefę komfortu, aby móc rozwinąć nowe umiejętności i wejść w nieznane rejony.
Magdalena Rangosz-Kalinowska
Change and Communication Expert
Public Relations i komunikacja to fascynująca ścieżka zawodowa, którą podążam od 16 lat. Miałam okazję zdobywać doświadczenie w agencji PR oraz międzynarodowych korporacjach. Z uwagą obserwowałam, jak organizacje i zespoły reagują na dynamicznie zmieniający się świat, dlatego komunikacja i zarządzanie zmianą są dla mnie szczególnie pasjonującym obszarem. W pracy najbardziej lubię poszukiwanie rozwiązań i zespołowe dążenie do celu. Moje motto brzmi "Great things never came from comfort zones", napędza mnie ono do działania zarówno zawodowo jak i w życiu prywatnym. Jestem mamą 14-letniego Borysa i 9-letniej Niny z Zespołem Downa.
Daria Sieniawska
HR Business Partner
Od prawie 10 lat jestem związana z HR, gdzie miałam okazję realizować się w wielu obszarach - jako Rekruter, Talent Partner, Menedżer i HR Business Partner. Obecnie pracuje jako HRBP dla działu IT, czyli w roli określanej w branży - z przymrużeniem oka - jako człowiek orkiestra i ninja biznesu.
Partnerzy, z którymi pracuję określają mnie jako oazę spokoju. Moją supermocą jest otwarty umysł oraz gotowość szukania niestandardowych rozwiązań. Nie boję się wkładać kija w mrowisko i wywracać koncepcji do góry nogami po to, żeby stworzyć nową jakość.
Aleksandra Siermińska
Chapter Lead
Jestem doświadczonym project managerem z doświadczeniem w branży business travel i consultingu SAP. W Boschu zajmowałam się quality managementem, a od stycznia 2024 - obejmę stanowisko Chapter Lead w dziale ERP Compliance&Security. Pracowałam zarówno przy projektach wdrożeniowych, jak i developmentu oprogramowania. Lubię otwartą komunikację i logiczne rozwiązania.
Pavel Sivolov
Agile Team Coach
Mój styl zawodowy charakteryzuje się przywiązaniem do zasad humanistycznych oraz skupieniem na szczerości, zaufaniu i na realizacji misji zespołu i organizacji. Jednocześnie stawiam na konkretne rezultaty, a przejrzystość celów pozwala efektywnie wykorzystać potencjał do osiągnięcia wymarzonej przyszłości.
Z moimi zespołami i klientami staram się być osobą nastawioną na rozwój.
Krzysztof Sobolewski
IT Vendor Manager
Jestem ekspertem zakupowym z ponad 17-letnim stażem, także na stanowiskach dyrektorskich i kierowniczych. Mam doświadczenie zarówno w międzynarodowych organizacjach, jak i pracując w regionalnych/globalnych strukturach.
Posiadam uznany w środowisku certyfikat MCIPS i z chęcią pomogę zgłębić ten obszar wszystkim osobom zainteresowanym rozwojem w tym kierunku. Dodatkowo interesują mnie aspekty związane z zarządzaniem kapitałem ludzkim i z wielką przyjemnością podzielę się swoimi obserwacjami zdobytymi w trakcie mojej kariery zawodowej.
Justyna Sowińska
Product Manager
Jestem certyfikowanym Product Managerem w zespole zajmującym się zarządzaniem platformą do współpracy, komunikacji i dzielenia się wiedzą dla wszystkich pracowników Boscha. Analizuję również nowe produkty z tego obszaru pojawiające się na rynku. Bardzo ważne jest dla mnie, aby produkty IT mogły spełniać zarówno wymagania biznesu, jak i użytkowników.
Łukasz Śliwiński
Konsultant SAP
Zawsze byłem na orbicie branży IT. Mimo, że mnie do niej ciągnęło, to próbowałem swoich sił w innych projektach. Pracowałem w firmach z branży FMCG i chłodniczej, gdzie zdobyłem doświadczenie z logistyki, magazynowania, SAP MM oraz sprzedaży. Byłem odpowiedzialny za przeprowadzenie i rozliczenie inwentaryzacji, brałem udział we wdrożeniu systemu SAP oraz przygotowywałem oferty przetargowe. Obecnie pracuję w Bosch i jestem odpowiedzialny za przygotowywanie specyfikacji pod kątem faktur elektronicznych. Mam poczucie, że zawodowo jestem w tym miejscu, w którym powinienem być. Chętnie podzielę się z Mentee doświadczeniem przebranżowienia i możliwościami rozwoju.
Daria Taźbierska
Quality Management Consultant
Jestem otwarta na ludzi i świat. Inżynier z wykształcenia, dusza artysty i pracownik na etacie od ponad 14 lat z rozsądku. Do tej pory mieszkałam w 4 krajach na 2 kontynentach, ucząc się i pracując odrobiłam przy okazji lekcję z samodzielności i radzenia sobie w różnych sytuacjach. Swoją karierę zawodową związałam z branżami ściśle regulowanymi przez przepisy i normy, gdzie zarządzałam projektami na poziomie zarówno lokalnym - polskich oddziałów, jak i globalnym dla całej firmy. Kilkukrotnie zmieniałam już pracę, więc wiem jakie obawy towarzyszą zarówno przy poszukiwaniu nowego stanowiska jak i przy podejmowaniu decyzji, że czas na zmiany.
Anna Wiszejko
SAP Consultant
Pracuję jako konsultant SAP od ponad 10 lat. Swoją karierę zaczynałam nie mając pojęcia czym jest SAP, po prostu aplikowałam do pracy, bo firma szukała osób z językiem angielskim i otwartością na pracę w międzynarodowym zespołem. Akurat byłam po wymianie studenckiej i wolontariacie zagranicznym, więc pragnęłam dalej obracać się wśród różnych kultur. Rozpoczęłam super przygodę, która trwa do dziś. Bardzo lubię swoją pracę, co uważam, za jedną z ważniejszych rzeczy w życiu, dlatego warto szukać swego miejsca!
Co to jest mentoring?
Podstawą pracy mentoringowej jest partnerska relacja między Mentorką/Mentorem a Mentee. Współpraca jest zorientowana na odkrywanie i rozwijanie potencjału. Poprzez aktywne uczestnictwo w regularnych spotkaniach Mentee zdobywa nową wiedzę, poznaje siebie, rozwija zawodową samoświadomość.
W trakcie rozmów określicie wspólnie cel mentoringu, a także stworzycie rodzaj kontraktu - zasad, którymi będziecie się kierować w trakcie wspólnej pracy.
Pamiętaj, że Mentor(ka) nie pracuje za Ciebie, ale dzieli się wiedzą i doświadczeniem. Inspiruje, zadaje pytania i życzliwie może udzielać rad. Od Twojego zaangażowania i gotowości na wprowadzanie planów w czyn zależą efekty!
Ramowy harmonogram
- 06.02 - 14.02.2024 r. - Przyjmowanie formularzy rekrutacyjnych
- 15.02 - 26.02.2024 r. - Rozmowy rekrutacyjne on-line z kandydatkami
- do 29.02.2024 r. - Informacja o zakwalifikowaniu się do programu
Pierwsze dni marca 2024 r. - Spotkanie on-line inaugurujące program - Marzec - czerwiec 2024 r. - Spotkania mentorskie on-line w ramach programu, także warsztaty merytoryczne dla Mentees
- Okolice maja - program stypendialny
- 06.2024 r. - Zakończenie programu
Organizatorzy
Robert Bosch Sp. z o. o.
Od ponad 130 lat Bosch oferuje swoim współpracownikom możliwość kształtowania przyszłości w dziedzinie technologii i usług na całym świecie. Razem tworzą innowacje, które poprawiają jakość życia i chronią zasoby. Firma zachęca pracowników do bycia sobą i spoglądania na różnorodność jak na atut. Ciągły rozwój i regularna zmiana perspektywy są mocno zakorzenione w kulturze przywództwa organizacji. Jako pracodawca przyjazny rodzicom, Bosch jest świadomy, że w życiu liczy się nie tylko praca. Firma zapewnia wsparcie w znalezieniu zdrowej równowagi między życiem zawodowym i prywatnym, dzięki takim rozwiązaniom jak elastyczny czas pracy, półkolonie dla dzieci pracowników czy home office. Bosch oferuje przyjazną przestrzeń biurową m.in. pokoje do odpoczynku, a dodatkowo, rodzice otrzymują pomoc w korzystaniu z przysługujących im zasiłków i urlopów.
Fundacja Mamo Pracuj
Misją Fundacji jest aktywne uczestnictwo w projektach, mających na celu rozwiązywanie problemów z powrotem na rynek pracy rodziców a w szczególności kobiet po urlopach macierzyńskich i rodzicielskich, wychowawczych a także wszelkich wyzwań związanych z łączeniem życia rodzinnego i zawodowego oraz stereotypowego postrzegania rodziców/matek/kobiet na rynku pracy. Fundacja prowadzi ogólnopolski portal mamopracuj.pl łączący kobiety poszukujące pracy z pracodawcami, którzy wiedzą, że dobry pracownik to szczęśliwy pracownik, organizuje webinary, transmisje video, kursy online oraz korzysta z nowoczesnych narzędzi, dzięki którym dociera do polskich mam na całym świecie. Mamo Pracuj promuje tych pracodawców, którzy wprowadzają rozwiązania sprzyjające łączeniu życia rodzinnego z pracą zawodową. Tworzy społeczność firm, których ideą jest bycie pracodawcą przyjaznym rodzicom.