Program Mentoringowy Bosch i Fundacji Mamo Pracuj
Mother Empower edycja 4
PROGRAM MENTORINGOWY BOSCH I FUNDACJI MAMO PRACUJ
Mother Empower - edycja 4
Cel programu mentoringowego
Celem naszego programu jest wzmocnienie kobiet poszukujących pracy po przerwie zawodowej, w tym szukających pracy po zmianie branży oraz w trakcie przebranżowienia.
Uczestniczki programu otrzymają wsparcie mentorskie, które pozwoli im na wzmocnienie kompetencji zawodowych. Otrzymają również wiedzę, która umożliwi im sprawniejsze poszukiwanie swojego miejsca na rynku pracy oraz efektywne uczestnictwa w rekrutacjach.
Program Mother Empower skierowany jest do kobiet z całej Polski i będzie odbywał się on-line. Jeśli będzie taka możliwość, będziemy starali się zorganizować choć jedno spotkania off-line.
Dla kogo jest ten program?
Dla kobiet, które:
Chcą wrócić do pracy po przerwie.
Chcą wiedzieć jak efektywnie znaleźć dobre miejsce pracy.
Szukają kogoś kto będzie towarzyszyć im na ścieżce zmiany branży i startu w nowym zawodzie.
Potrzebują wzmocnienia przed powrotem na rynek pracy.
Jak pracujemy?
Opieramy się na relacji mentoringowej. Tworzymy przestrzeń do wspólnej rozmowy, wymiany myśli, wiedzy i doświadczeń osób, które osiągnęły sukces zawodowy i kobiet, dla których znalezienie pracy, czy zmiana branży są priorytetem na 2023 rok.
Wiemy, że dla obu stron to wartościowa i korzystna relacja, opierająca się na zrozumieniu potrzeb, akceptacji i wsparciu. W tej edycji programu skupiamy się szczególnie na poszukiwaniu pracy lub zmianie zawodu czy branży.
Zapewniamy spotkania on-line w parze mentorskiej, ciekawe warsztaty (także on-line). Również w tej edycji dodatkowym elementem programu będzie możliwość otrzymania stypendium na dofinansowanie wybranego kursu podnoszącego kwalifikacje (dla ok. 15 uczestniczek).
Korzyści z programu
przestrzeń do zmiany, wzmocnienia się i rozwoju
3 miesiące indywidualnych spotkań z Mentorką lub Mentorem (w formule on-line, 1 na 1)
2 warsztaty on-line, dotyczące m.in. przygotowywania dokumentów aplikacyjnych, poszukiwania pracy, rozmów rekrutacyjnych
możliwość udziału w programie stypendialnym
wsparcie Fundacji Mamo Pracuj na każdym etapie programu
Kim są Mentorki i Mentorzy?
Mentorki i Mentorzy to pracowniczki i pracownicy oddziałów firmy Robert Bosch Polska. To osoby, które zdecydowały się na to, aby podzielić się swoim czasem, wiedzą i doświadczeniem w ramach programu. Do czwartej edycji programu Mother Empower zgłosiło się blisko 30 Mentorów i Mentorek, gotowych towarzyszyć Wam w poszukiwaniu nowej drogi zawodowej, dlatego możemy przyjąć tyleż samo Mentees (uczestniczek)!
Jak wziąć udział w programie?
Wypełnij aplikację do programu, wskazując 3 Mentorki lub Mentorów, z którymi najbardziej chciałabyś pracować (nie gwarantujemy, że to się uda, ale jest dla nas ważną wskazówką). Aplikacja jest rozbudowana, wiemy. Zatem przygotuj się, aby opowiedzieć nam o sobie, o swoich potrzebach i motywacji.
Ostateczną decyzję o przyjęciu do programu podejmujemy w gronie zespołu programowego, dbając o dopasowanie par mentorskich.
Zanim poznasz nasze Mentorki i naszych Mentorów, zobacz krótki film podsumowujący pierwszą edycję programu Mother Empower!
Poznaj Mentorki i Mentorów

Sylwia Baka
Front Office Specialist in Automotive Aftermarket, Customer Supply Chain Services Parts IAM DE, AT, CH
Prywatnie jestem mamą kochanego trzylatka, uwielbiam podróże i koncerty rockowe. Z wykształcenia jestem filologiem germańskim.

Michał Biłobran
SAP CO Consultant
Mam blisko 20 lat doświadczenia w Consultingu SAP. Zajmowałem się modułami finansowymi, zarządzaniem nieruchomościami i modułem HCM.

Anna Błaszczyk
Operations Lead
Od niemal 15 lat jestem związana z branżą IT, z doświadczeniem menedżerskim zdobywanym w firmach takich jak Nordea, General Electric, Thomson Reuters czy Sapiens.

Iryna Danielewska
Senior IT Recruitment Specialist
Jestem mamą dwójki dzieci, psychologiem, rekruterem z wieloletnim doświadczeniem. Zmiana może być bardzo dobrym początkiem czegoś nowego, czegoś rozwojowego.

Monika Domańska
Support Manager w Expertise Family
Mieszkam w Łodzi. Jestem mamą prawie 4-letniej żywiołowej dziewczynki i od ponad 13 lat pracuję w IT.

Agnieszka Filipowicz
SAP Project Manager
Ukończyłam 5 letnie studia na Akademii Ekonomiczno-Humanistycznej w Warszawie oraz Podyplomowe Studia Baz Danych na SGGW.

Patrycja Jakowska
IT INFRASTRUCTURE SPECIALIST - SERVICE DESK
Jestem absolwentką Filologii Germańskiej na Uniwersytecie Łódzkim. W trakcie studiów pracowałam w biurze tłumaczeń, po czym zaczęłam moją przygodę z macierzyństwem.

Agnieszka Jankowska
IT Project Manager, IT Operations Lead & SAP HCM Consultant
Jestem absolwentką informatyki UMK w Toruniu a do tego żoną i matką trójki córek (18 i 2x16). W swojej ponad 20 letniej karierze w IT zajmowałam się różnymi profesjami...

Agata Jaworska
HR Business Partner
Przede wszystkim jestem ... sobą, ze wszystkimi deficytami i zaletami staram się być autentyczna. Na co dzień jestem mamą patchworkowej rodziny, co jest wielkim moim szczęściem, ale też wyzwaniem w kontekście pogodzenia tej roli z pracą.

Kseniia Kalko
specjalista do spraw rekrutacji IT
Jestem specjalistą ds rekrutacji IT. I do mojej obecnej roli przyszłam nie od razu: kilka razy zmieniałam kierunek kariery i miałam 10-letnią przerwę zawodową.

Robert Koliński
Regionalny Menedżer Bezpieczeństwa, Europa Wschodnia i Azja Centralna
Mąż i tato dwóch synów, 14 i 10 latka. Z firmą Bosch związany od ponad 10 lat. Wspieram i pomagam w rozwoju. Wzmacniam odporność. Inspiruję i prowokuję. Pomagam zrozumieć. Wtykam kija w szprychy 🙂

Michał Kramarczyk
Robotics Engineer (programowanie)
Mam 31 lat i pracuje w Boschu jako robotyk/programista. Mieszkam w Krakowie wraz z narzeczoną i dwoma zwariowanymi psiakami. W wolnym czasie trenuję sporty walki, gram w szachy i chodzę po górach.

Katarzyna Krysińska-Kościańska
Dyrektor HR
Jestem absolwentką filologii romańskiej Uniwersytetu Wrocławskiego oraz zarządzania Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu. Posiadam ponad 20 lat praktycznego doświadczenia w HR w międzynarodowej firmie.

Dominika Książek
Project Manager w dziale Technicznym
Jestem kierowniczką projektów w dziale technicznym oddziału Bosch w Mirkowie. Posiadam 9 letnie doświadczenie z działów jakości w firmach produkcyjnych, zarówno jako inżynier jakości jak i kierownik sekcji, aktualnie zarządzam projektami uruchomień nowych linii i produktów w naszym zakładzie.

Agata Lewandowska
HR Business Partner
Jestem psycholożką i trenerką, specjalizującą się w prowadzeniu szkoleń rozwijających kompetencje miękkie. Po studiach z zakresu Psychologii i Andragogiki na Uniwersytecie Wrocławskim związałam się z pracą w HR w obszarze szkoleń, a następnie HR Business Partneringu...

Krzysztof Maciejkiewicz
Cloud Service Engineer (Windows Server Services) – Bosch Hybrid Cloud Platform
Byłem mentorem oraz asystentem nauczycieli w Manchester College ( IT oraz Creative Media ), posiadam certyfikacje potwierdzone egzaminem oraz praktyką. Tematy mi bliskie to psychologia alternatywna, NLP, hipnoza oraz tzw. rozwój osobisty.

Mateusz Malinowski
Kierownik Sekcji Zarządzania Projektami w Dziale Badań i Rozwoju
Pracuję w dziale rozwoju układów hamulcowych w Mirkowie i jestem kierownikiem zespołu odpowiedzialnego za zarządzanie projektami nowoczesnych układów hamulcowych oraz bezpośredni kontakt z największymi firmami motoryzacyjnymi.

Kamila Naskrętska
Senior HR Project Manager
Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Wrocławskiego. Zastępca Dyrektora Personalnego i HR Biznes Partner w międzynarodowej firmie. Praktyk z ponad 12-letnim stażem w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi.

Alicja Piecyk
Value Stream Manager
Od prawie 10 lat jestem menadżerem w wymagającej branży motoryzacyjnej. Oprócz studiów na Politechnice Wrocławskiej, ukończyłam podyplomowe studia z Zarządzania Jakością i MBA. W pracy zawodowej s...

Aneta Pietroń
Software Developer - programistka java - oddział PL: BGSW, oddział DE: TT/ENG-IOT
Na co dzień staram się łamać stereotypy gdzie się tylko da. Jestem:
- programistką, ukończyłam studia na kierunku informatyka na Politechnice Śląskiej w Gliwicach a w Boschu pracuję jako Software Developer; moją specjalizacją są bazy danych oraz język programowania Java;...

Piotr Pyzio
Dyrektor Lokalizacji Bosch w Mirkowie, Członek Zarządu spółki Robert Bosch Polska
Absolwent Wydziału Mechanicznego Politechniki Wrocławskiej i studiów podyplomowych z zarządzania jakością na tej samej...

Natalia Przegalińska
Regional Product Manager
Obecnie pracuję na stanowisku Regional Product Managera w Dziale Marketingu części zamiennych. Posiadam również doświadczenie zdobyte w Dziale Sprzedaży i w Dziale Obsługi Posprzedażnej.

Magdalena Rangosz-Kalinowska
Change and Communication Expert
Public Relations i komunikacja to fascynująca ścieżka zawodowa, którą podążam od 15 lat. Miałam okazję zdobywać doświadczenie w agencji PR oraz międzynarodowych korporacjach.

Matylda Ryś
Ambasador marki Buderus w dziale marketingu Termotechniki
Mam doświadczenie w zarządzaniu zespołem, rekrutacji nowych pracowników i prowadzeniu projektów marketingowych. Zawodowo najlepiej czuję się w tematach związanych z digital marketingiem i kampaniami w mediach społecznościowych.

Justyna Sowińska
IT Product Manager BD/PWC4 (Digital Workplace).
Na co dzień pracuję w zespole, zajmującym się zarządzaniem platformą do współpracy, komunikacji i dzielenia się wiedzą. Sprawdzam także nowe produkty, pojawiające się na rynku oraz wspieram w budowaniu aplikacji do zarządzania portfolio produktów i usług.

Łukasz Śliwiński
Konsultant SAP
Zawsze byłem na orbicie branży IT. Mimo, że mnie do niej ciągnęło, to próbowałem swoich sił w innych projektach. Pracowałem w firmach z branży FMCG i chłodniczej, gdzie zdobyłem doświadczenie z logistyki, magazynowania, SAP MM oraz sprzedaży.

Katarzyna Tyszka
Senior marketing specialist w dziale Automotive Aftermarket
Zajmuję się marketingiem i komunikacją B2B. Mam doświadczenie w koordynowaniu projektów od A do Z, organizacji akcji promocyjnych i eventów, a także prowadzeniu prezentacji i szkoleń. Dobrze czuję się w obszarze content marketingu i marketingu produktowego.

Paweł Walkowiak
IT Operations Lead
Pracuję w IT od ponad 14 lat. Zajmuję się głownie Operacyjnością IT w oparciu m.in. o wytyczne ITIL. Główne obszary, w których się poruszam to zarządzanie serwisami IT, Operacyjność IT, Monitoring i Automatyzacja IT.

Joanna Wojdan-Liszewska
Agile Coach
Z wykształcenia psycholog, absolwentka studiów podyplomowych Zarządzanie Wizerunkiem Pracodawcy na Akademii Leona Koźmińskiego, certyfikowany Scrum Master. Ma ponad 10 letnie doświadczenie w HR w firmach technologicznych.

Paulina Wójcik
Software developer, także pełniąca obowiązki Agile masterki.
Absolwentka Politechniki Śląskiej, mgr inż biotechnologii ze specjalizacją bioinformatyka. Pasję do programowania odkryła w trakcie studiów i bez wahania poszła tą ścieżką. Początkowo związana z projektami dla branży medycznej, także jako software developer.
Co to jest mentoring?
Podstawą pracy mentoringowej jest partnerska relacja między Mentorką/Mentorem a Mentee. Współpraca jest zorientowana na odkrywanie i rozwijanie potencjału. Poprzez regularne rozmowy oraz spotkania mentee zdobywa nową wiedzę, poznaje siebie, rozwija zawodową samoświadomość.
W trakcie rozmów określicie wspólnie cel mentoringu, a także spiszecie rodzaj kontraktu - zasad, którymi będziecie się kierować w trakcie wspólnej pracy.
Ważne, żebyś pamiętała, że Mentorki/Mentorzy nie pracują za Ciebie, ale dzielą się wiedzą i doświadczeniem, stawiają na Twój rozwój, czasem będą proponować zadania domowe.
Od Twojego zaangażowania i gotowości na zmianę zależą efekty mentoringu.
Ramowy harmonogram
- 01.02 - 10.02.2023 r. - Przyjmowanie formularzy rekrutacyjnych
- 13.02 - 23.02.2023 r. - Rozmowy rekrutacyjne on-line z kandydatkami
- do 28.02.2022 r. - Informacja o zakwalifikowaniu się do programu
- Pierwsze dni marca 2023 r. - Spotkanie on-line inaugurujące program
- Marzec - czerwiec 2023 r. - Spotkania mentorskie on-line w ramach programu, także dwa warsztaty merytoryczne dla Mentees
- Okolice maja - program stypendialny
- 06.2023 r. – Zakończenie programu
Organizatorzy

Robert Bosch Sp. z o. o.
Od ponad 130 lat firma oferuje swoim współpracownikom szansę na kształtowanie przyszłości w dziedzinie technologii i usług na całym świecie. Razem tworzą innowacje, które poprawiają jakość życia i chronią zasoby. Bosch zachęca swoich współpracowników, aby byli sobą i spoglądali na różnorodność jak na atut. Ciągły rozwój i regularna zmiana perspektywy są mocno zakorzenione w kulturze przywództwa firmy. Jako pracodawca przyjazny rodzicom, Bosch wie, że w życiu liczy się nie tylko praca. Firma zapewnia wsparcie w znalezieniu zdrowej równowagi między życiem zawodowym i prywatnym, dzięki takim rozwiązaniom jak elastyczny czas pracy, półkolonie dla dzieci pracowników czy home office. Bosch zapewnia również swoim pracownikom przyjazną przestrzeń biurową m.in. z pokojem do odpoczynku a rodzicom pomoc w korzystaniu z przysługujących im zasiłków i urlopów informując ich o obecnym stanie prawnym i możliwościach sprzyjających łączeniu pracy i rodzicielstwa.
Fundacja Mamo Pracuj
Misją Fundacji jest aktywne uczestnictwo w projektach, mających na celu rozwiązywanie problemów z powrotem na rynek pracy rodziców a w szczególności kobiet po urlopach macierzyńskich i rodzicielskich, wychowawczych a także wszelkich wyzwań związanych z łączeniem życia rodzinnego i zawodowego oraz stereotypowego postrzegania rodziców/matek/kobiet na rynku pracy. Fundacja prowadzi ogólnopolski portal mamopracuj.pl łączący kobiety poszukujące pracy z pracodawcami, którzy wiedzą, że dobry pracownik to szczęśliwy pracownik, organizuje webinary, transmisje video, kursy online oraz korzysta z nowoczesnych narzędzi, dzięki którym dociera do polskich mam na całym świecie.
Mamo Pracuj promuje tych pracodawców, którzy wprowadzają rozwiązania sprzyjające łączeniu życia rodzinnego z pracą zawodową. Tworzy społeczność firm, których ideą jest bycie pracodawcą przyjaznym rodzicom.
