Logo Mamo Pracuj
Open menu
Pracuj

Znajdź wymarzoną pracę i pracodawcę.

Rozwijaj się

Pozwól się wesprzeć w rozwoju.

Inspiruj się

Sprawdź nasze propozycje dla Ciebie.

PROGRAM MENTORINGOWY

Działamy razem
dla mam!

Jesteś mamą planującą powrót do pracy po przerwie związanej z macierzyństwem? Chcesz pracować z mentorką lub mentorem, aby przygotować się do zmiany zawodowej?

 

Dołącz do 6 edycji programu Mother Empower, który wzmocni Ciebie i Twoje kompetencje!

Cel programu mentoringowego

Celem programu jest wzmocnienie kobiet, które chcą wrócić do aktywności zawodowej po przerwie związanej z macierzyństwem. Uczestniczki programu otrzymują wsparcie w określeniu celów zawodowych, przygotowaniu się do procesów rekrutacji, stworzeniu potrzebnych dokumentów czy też podniesieniu kompetencji zawodowych.

Co ważne, mentorki i mentorzy z Bosch Polska inspirują oraz dzielą się swoim doświadczeniem oraz wiedzą, aby ułatwić uczestniczkom powrót do pracy.

1

Dla kogo jest ten program?

Dla kobiet, mam z całej Polski, które:

  • Chcą wrócić do pracy po przerwie.
  • Są nieaktywne zawodowo lub bezrobotne.
  • Chcą dowiedzieć się jak efektywnie znaleźć pracę.
  • Szukają kogoś, kto będzie towarzyszyć im na ścieżce zmiany.
  • Potrzebują wzmocnienia przed powrotem na rynek pracy.

Program Mother Empower w dużej mierze będzie odbywał się on-line.

2

Jak wziąć udział w programie?

Należy wysłać aplikację do programu, wskazując trzy mentorki lub mentorów, z którymi najbardziej chciałabyś pracować (nie gwarantujemy, że to się uda, ale jest dla nas ważną wskazówką).

Aplikacja jest rozbudowana, więc przygotuj się, aby opowiedzieć nam o sobie, o potrzebach i motywacji.

Ostateczną decyzję o przyjęciu do programu podejmujemy w gronie zespołu projektu, dbając o dopasowanie par mentorskich.

3

Ramowy harmonogram

  • Luty 2025 r. – przyjmowanie formularzy rekrutacyjnych.
  • Koniec lutego – początek marca 2025 r. – rozmowy rekrutacyjne on-line z kandydatkami.
  • Do 7 marca – informacja o zakwalifikowaniu się do programu.
  • 14 marca – spotkanie inauguracyjne (on-line).
  • Marzec – koniec maja 2025 r. – spotkania mentorskie on-line oraz warsztaty.
  • Okolice maja – program stypendialny.
  • Czerwiec 2025 r. – zakończenie programu – spotkanie on-line.

Weź udział
w programie!

01

Jak pracujemy?
  • Opieramy się na relacji mentoringowej. 
  • Tworzymy przestrzeń do rozmowy, wymiany wiedzy i doświadczeń pomiędzy mentorką/mentorem a mentee. Wartościowa relacja, opiera się na wsparciu, zrozumieniu potrzeb i akceptacji. 
  • Organizujemy spotkania on-line: w parze mentorskiej, warsztaty, dostęp do kursu języka angielskiego. 
  • W VI edycji będzie można skorzystać z możliwości otrzymania stypendium na dofinansowanie wybranego kursu podnoszącego kwalifikacje (dla ok. 10 uczestniczek).

02

Kim są mentorki i mentorzy?

To pracowniczki i pracownicy oddziałów firmy Robert Bosch. Zdecydowali się oni na to, aby podzielić się swoim czasem, wiedzą i doświadczeniem w ramach programu. Posiadają różnorodne kompetencje. Wszyscy z otwartością czekają na mentees.

03

Korzyści z programu
  • wzmocnienie;
  • przestrzeń do zmiany i rozwoju;
  • ok. 3 miesiące indywidualnych spotkań z mentorką lub mentorem;
  • zdobycie wiedzy nt. skutecznych narzędzi dotyczących poszukiwania pracy;
  • podniesienie umiejętności posługiwania się językiem angielskim;
  • możliwość udziału w programie stypendialnym;
  • wsparcie ze strony Fundacji Mamo Pracuj na każdym etapie programu.

Zgłoś się!

Zanim poznasz nasze mentorki i naszych mentorów, zobacz krótki film podsumowujący dotychczasowe edycje programu Mother Empower!

Poznaj mentorki i mentorów

Agata Alef-Bolkowiak

Sofiia Melnychuk

Joanna Bladek

Julia Godlewska 

Zobacz wszystkie

Uczestniczki o programach

Mentee
Moja mentorka dołożyła wszelkich starań aby czas, który nadejdzie po zakończeniu
mentoringu był dla mnie nieustannie motywujący do działania. Mam świadomość wszystkich kroków jakie podjęłam, postępu, który poczyniłam, opracowałyśmy plan.
Mentee
Mentorka nie tylko przekazywała mi praktyczne wskazówki i rady (tutaj dotyczące nowej ścieżki w obszarze HR), ale także dzieliła się swoimi osobistymi przeżyciami i historiami, które były dla mnie ogromną inspiracją i motywacją. Kolejną kluczową wartością było wsparcie i zrozumienie jakie otrzymałam od Mentorki. Ważnym elementem było także zaufanie i otwartość w komunikacji.

Mentee
Chciałabym podziękować za dopasowanie mnie z moją mentorką. Nie wiem jakie jeszcze
supermoce posiadają dziewczyny z mamopracuj, ale na pewno znają się na ludziach.

Mentee

Zapisałam się na program zupełnie nie wiedząc czego się spodziewać. Nie miałam żadnych wyobrażeń jak mogłoby to wygląda. Korzyści jakie widzę to: ogrom wsparcia dla mnie, pomoc w niby prostej czynności jak stworzenie CV, ale po przerwie w pracy nie jest to takie proste. Pomoc w dopracowaniu profilu na LinkedIn. Sam czas poświęcony mi, cały proces przygotowywania się do rozmów o pracę.

Mentee

Program dał mi wiarę w siebie, informacje jaką ścieżka iść, jak dojść do celu. Dał mi wiarę w siebie. Był mi bardzo potrzebny. Bez niego nie byłabym w tym miejscu w którym jestem teraz. Uważam, że zrobiłam milowy krok.

Kilka słów o mentoringu

To partnerska relacja między mentorką czy mentorem a mentee, zorientowana na odkrywanie i rozwijanie potencjału. Niezbędne jest aktywne uczestnictwo w regularnych spotkaniach. Dzięki temu mentee zdobywa nową wiedzę, poznaje siebie, rozwija zawodową samoświadomość.

Mentoring to droga, gdzie na początku należy wspólnie ustalić się cel do którego się dąży, przygotować i podpisać kontrakt, czyli zasady, którymi para będzie kierować się w trakcie wspólnej pracy.

Mentorka czy mentor nie pracuje za mentee!!

Mentorzy dzielą się wiedzą i doświadczeniem, inspirują, zadają pytania.

Od zaangażowania i gotowości mentee na wprowadzanie planów w czyn zależą efekty procesu.

Mentorka lub mentor też czerpią z relacji mentoringowej. Mentee również może być inspiracją i dzielić się nowym punktem widzenia czy doświadczeniem.

Organizatorzy

Robert Bosch

Od ponad 130 lat Bosch oferuje swoim współpracownikom możliwość kształtowania przyszłości w dziedzinie technologii i usług na całym świecie. Razem tworzą innowacje, które poprawiają jakość życia i chronią zasoby. Firma zachęca pracowników do bycia sobą i spoglądania na różnorodność jak na atut. Ciągły rozwój i regularna zmiana perspektywy są mocno zakorzenione w kulturze przywództwa organizacji.

Jako pracodawca przyjazny rodzicom, Bosch jest świadomy, że w życiu liczy się nie tylko praca. Firma zapewnia wsparcie w znalezieniu zdrowej równowagi między życiem zawodowym i prywatnym, dzięki takim rozwiązaniom jak elastyczny czas pracy, półkolonie dla dzieci pracowników czy home office. Bosch oferuje przyjazną przestrzeń biurową m.in. pokoje do odpoczynku, a dodatkowo, rodzice otrzymują pomoc w korzystaniu z przysługujących im zasiłków i urlopów.

Fundacja Mamo Pracuj

Od 14 lat wspieramy kobiety w łączeniu macierzyństwa z pracą. Wierzymy, że work-life balance to nie mit. Codziennie rozwijamy społeczność mam, która inspiruje, motywuje i daje siłę do działania. Tworzy programy mentoringowe, które wspierają kobiety w rozwoju zawodowym.

Weź udział
w programie!

Masz pytania? Skontaktuj się z nami

 

Dominika Cienkiewicz
[email protected]

Anna Łabno – Kucharska
[email protected]

 

+3 tys. mam w newsletterze

© Mamopracuj 2024